O pessoal da omi tem a liberdade para fazer seus
horários!
você é recluso e gosta de sua caverna quen-
tinha e aconchegante?
você pode ficar no conforto do lár trabalhando em Home
Office também.
Enfim, aqui você trabalha como melhor lhe agradar e não
julgamos se você é um amante de trabalho de meia e
chinelo!

Cultura ágil!
Aqui a gente usa metodológias ágeis (scrum e kanbam),
acredite, facilita muito o ritmo de trabalho!

Ambiente descontraído!
Todos que entram na nossa equipe relatam da nossa união,
não fazemos açucar, mas adoçamos a vida com muito compa-
nherismo, café e risadas.
(enquanto trabalhamos é claro).

Deu problema, a gente te ajuda!
Todos estão dispostos a te ajudar aqui, se você está
travado álguem do time vem imediatamente te axiliar
a encontrar uma saída para isso.

E tem mais!
Bateu aquela fome? A orni tem vale alimentação!
Mora muito longe? A orni tem vale transporte.
Se saiu muito bem no trabalho? A Orni te bonifica com
kudos.
Vendemos milhões? A Orni tem PPR.
Está querendo crescer? A Orni te da cursos.
Ta cansado? A Orni deixa você tirar um tempo e jogar
para esfriar a cabeça.

O plano de crescimento é o que vai te fazer olhar para o futuro e colocar as ambições em prática para conquistar seu espaço na empresa.

Nosso plano de crescimento é simples e prático. Ele funciona por pontos, ou seja pontos alcançados significa objetivo realizado e funcionário feliz.

Quer saber como funciona? Simples, ela será dividida em três momentos:

RH/PONTOS: Buscando avaliar de forma individual, necessitamos de pessoas que cumpram, não horários, mas que sejam pontuais. A forma que encontramos de medir isto, é a quantidade de requisições de ajustes ao ponto.

FEEDBACK/Setor: Buscando sempre melhorar nosso atendimento ao cliente, usamos esse item para sabermos como eles nos veem como grupo e setor. Esse requisito será avaliado pelo cliente, ou seja pela qualidade do seu atendimento.

AZURE/TAREFAS: Usamos esse requisito para avaliar o seu comprometimento com suas tarefas na Sprint.